愛發脾氣的領導是好領導嗎 領導實力強但愛發脾氣如何相處

遇到實力強但愛發脾氣的領導，其實是好事，尤其是你有實力的話，不打不成交。所以當領導分配的任務，第一時間完成，第一時間反饋，也要學會察言觀色，別在領導心情不好的時候去匯報工作，請示工作，將事情做漂亮，做到出彩，讓領導信服你。

愛發脾氣的領導是好領導嗎 

實力強的領導都會有自己的脾氣，甚至不按套路出牌。這樣的領導發脾氣往往對事不對人，或許他們發脾氣的點僅僅是因為你把他眼中看似簡單的問題處理的亂七八糟。他們不能容忍他們眼中的低級錯誤就這么發生。

而對于下屬來講，這似乎有些近乎苛刻。但中國古語里有一句話：嚴師出高徒。越是對下屬有要求的領導，越容易培養出優秀的下屬。

所以，當領導對你有要求，其實并不是一件壞事。相反，你要感恩，在職場有如此領導，你會走很多捷徑。

愛發脾氣的領導要辭職嗎

與愛發脾氣的領導打交道，要謹守崗位。

愛發脾氣，傲慢的人，多半有足以傲慢的條件，即有實力。失去了這個條件，傲慢的，也一反其從前之所為；擁有了這個條件，偽謙的，也會改變其常態。可見愛發脾氣，傲慢是后天的，不是先天的，而是環境所造成的。

你的領導如是個愛發脾氣，傲慢人物，與其取寵獻媚，自污人格，不如謹守崗位，落落寡合。這樣，他人雖然愛發脾氣，傲慢，但為自己的事業計，也不能完全擯棄做求功君子的氣度。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

另外，領導雖愛發腺氣，傲慢，但有實力，你也可以從他那里學到很多有用的知識，將來為自己創業打下堅實的基礎。

領導實力強但愛發脾氣如何相處 

第一，實力大脾氣大的領導，僅僅是工作作風的問題，就事論事，不坑害下屬。比如，要求嚴格，標準苛刻，雷厲風行。其實，這是一個“好事”，你可以在“摧殘”之下，快速成長成熟，鍛煉的能力和抗壓能力都會雙雙提升。尤其是抗打擊能力，這也是職場之寶。遇到這樣的領導，你也就事論事，堂堂正正做人，大大方方做事，他罵幾句就罵幾句唄，別介意就行，只要你能干，這種領導也會提拔重用你。

第二，實力大脾氣大的領導，是人品問題，瞧不起下屬，高高在上，遇到了就要“燒香”。這種領導并不是“就事論事”，往往是吹毛求疵，雞蛋里挑骨頭，以訓斥下屬為樂趣，體現優越感，也不培養下屬，只把下屬當工具利用。遇到這樣的領導，要么忍，要么走人。你得不到幫助，還天天窩一肚子氣，沒有太大的必要。

第三，實力大脾氣大的領導，對你脾氣大，對其他員工脾氣不大，這樣的領導實際上是控制自己的情緒。對身邊人員，對得力干將，對培養的助手，往往脾氣特別大，恨鐵不成鋼，比如，某為的任老板罵起副職和中層都是“狗血噴頭”的，這是一種特殊的“待遇”，遇到了要珍惜。用我的前任的話說，我罵你，說明你還有改正提升的潛力，如果我不罵你，證明你無可救藥，我也懶得理你了。

第四，遇到實力大脾氣大的領導，怎么應對呢？我作為過來人是這樣體會的：一是不要委屈掉眼淚，這讓領導覺得你沒有承壓能力，不堪重用。二是不要頂嘴，跟領導吵架的結局都是被趕出辦公室。三是要善于據理力爭，如果你認為你是對的，也要敢于“對抗”，扭轉形勢之后，會讓領導對你刮目相看，你也是他那類人，他就會更加欣賞你。